ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਏਕਤਾ ਲਈ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਇਕੁਇਟੀ

ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦਰਮਿਆਨ ਵਧੇਰੇ ਏਕਤਾ ਲਈ ਜਾਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਇਕੁਇਟੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਜਾਣਾ ਹੈ?

ਆਪਣੀ ਪੁਸਤਕ “ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦਰਮਿਆਨ ਵਧੇਰੇ ਏਕਤਾ ਲਈ” (ਲ ਹਰਮੈਟਨ 2004 ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ, ਰਮੀ ਗੁਇਲੇਟ ਨੇ ਐਲ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। (ਮੈਕਰੋ) ਕਿਸੇ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ. ਇਹ ਪੁਸਤਕ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, "ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ" ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਸਮੇਤ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰਾਂ) ਦੋ ਜਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਤਨਖਾਹ (ਐਸ) ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਹਨ. (ਡੀ), ਇਕ relevantਾਂਚਾਗਤ ਗੱਲਬਾਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਖਾਸ relevantੁਕਵਾਂ constituੰਗ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ "ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣ" ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼, ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. .

ਜੇ ਅਸੀਂ β ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ (ਸ਼ੇਅਰ) ਦੇ ਡੀ 'ਤੇ ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ ਦੇ ਗੁਣਾਂਕ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੁਲ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਰੁਪਏ = ਐਸ + β.ਡੀ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ, ਜੇ α ਦਾ ਗੁਣਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕੁਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਐਸ ਦੇ (ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ) ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ, ਫਿਰ ਰਾ, ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦਾ ਕੁਲ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਲਿਖਤੀ ਹੈ = = S.S + ਡੀ.

ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਕੰਮ "ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ" "(ਐਲ. ਹਰਮਤਤਨ 2012 ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ) ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਪੈਰਾਡੈਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਸੋਧਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ...

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:  ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਜੀਵਵਿਵਾਦ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਈ ਹੋਰ ਲੇਖ, ਭਾਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਜੋਖਮਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ, "ਅੰਦਰੂਨੀ" ਲਚਕਤਾ, ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰੋ ... (ਹਰਮੈਟਨ ਐਡੀਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਰਮੀ ਗਾਇਲਟ ਦਾ ਲੇਖਕ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ)

ਰੇਮੀ ਗੁਇਲੇਟ ਦੁਆਰਾ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਹਵਾਲੇ ਮਈ 2015 ਵਿੱਚ ਕੈਂਟੋਨ ਵਿੱਚ "ਗਲੋਬਲ ਕਾਨਫਰੰਸ ਆਨ ਅਪਲਾਈਡ ਸੋਸ਼ਲ ਸਾਇੰਸ" (ਜੀਸੀਏਐਸਐਸ 2015) ਵਿੱਚ "ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ ਏਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ" ਜਾਂ "uralਾਂਚਾਗਤ ਏਕਤਾ ਪ੍ਰਤੀ" ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਦੇ ਨਾਲ ”ਅਤੇ ਜਿਸ ਤੱਕ ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: "ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਅਤੇ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ".

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, (ਲੇਖਾਕਾਰੀ) ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਹਿਭਾਗੀ (ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ) ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ (ਜਾਂ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਹੋਰ ਧਾਰਕਾਂ) ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. km ). ਫਿਰ ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਵਾਰੀ ਹੈ (ਐਫਆਈ, ਜਿਸਦਾ ਮੁੱਲ ਐਕਸਯੂ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐਕਸ ਅਤੇ ਕੇ. ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)m). ਐਫਆਈ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕੇ ਕੇ ਗੁਣਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈm ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੇ ਕੇ ਨਾਲ ਵੰਡ ਕੇm ... ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਮੁੱਲ β = 1 / ਕੇ ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈm , ਜਾਂ α ਦਾ ਕੇ k ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈm, ਫਿਰ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਫਆਈ = 1 (ਜਾਂ 100%) ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋੜੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਵੰਡ (ਪੋਸਟ) ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ (ਐਂਟੀ) ਰਹੇਗੀ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਕਸਰਤ, ਇਸ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ!

ਅਤੇ ਇਹ ਟਿਕਾable ਇਕਵਿਟੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ...

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:  ਤੇਲ ਦੇ ਅਸਲੀ ਕੀਮਤ

ਹੋਰ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ forums: ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਨਖਾਹ

ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ, *