ਕਮਾਈ ਵਿਚ ਰਾਜਧਾਨੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਰ ਇਕਮੁੱਠਤਾ, ਹੋਰ ਸ਼ੇਅਰ ਲਈ

ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਏਕਤਾ ਲਈ ਜਾਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਇਕੁਇਟੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹਿਲਾਉਣਾ ਹੈ?

ਆਪਣੀ ਕਿਤਾਬ "ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦਰਮਿਆਨ ਵਧੇਰੇ ਏਕਤਾ ਲਈ" (ਐਲ'ਹਰਮੈਟਨ ਐਕਸਯੂ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਐਡੀਸ਼ਨ) ਵਿਚ, ਰਮੀ ਗੁਇਲੇਟ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਸਾਂਝ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. (ਮੈਕਰੋ) ਕਿਸੇ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ. ਇਹ ਕਿਤਾਬ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ, ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, "ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ" ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਸਮੇਤ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰਾਂ) ਦੋ ਜਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਤਨਖਾਹ (ਐਸ) ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਹਨ. (ਡੀ), withinਾਂਚਾਗਤ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ withinੰਗ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰੋ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ, ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ, ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ .

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ: ਗਾਰਡ ਮਰਮੇਟ ਦੁਆਰਾ ਅਖਬਾਰ ਲੇ ਮੋਨਡੇ ਵਿਚ ਇਕੋਨੋਜੀ

ਜੇ ਅਸੀਂ β ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ (ਸ਼ੇਅਰ) ਦੇ ਡੀ 'ਤੇ ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ ਦੇ ਗੁਣਾਂਕ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੁਲ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਰੁਪਏ = ਐਸ + β.ਡੀ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ, ਜੇ α ਦਾ ਗੁਣਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕੁਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਐਸ ਦੇ (ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ) ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ, ਫਿਰ ਰਾ, ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਦਾ ਕੁਲ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਲਿਖਤੀ ਹੈ = = S.S + ਡੀ.

ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਕਿਤਾਬ "ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ" (ਐਲ'ਹਰਮੈਟਨ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਐਡੀਸਨ) ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਪੈਰਾਡਿਜ਼ਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਸੋਧਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ...

ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਈ ਹੋਰ ਲੇਖ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਵੇ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਜੋਖਮਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰਤਾ, "ਅੰਦਰੂਨੀ" ਲਚਕਤਾ, ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠੋ ... (ਹਰਮੈਟਨ ਐਡੀਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਰਮੀ ਗਿਲਲੇਟ ਦਾ ਲੇਖਕ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ).

ਰੇਮੀ ਗੁਇਲੇਟ ਦੁਆਰਾ ਇਹਨਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਮਈ ਐਕਸਯੂ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਕੇਨਟਨ ਵਿਚ "ਗਲੋਬਲ ਕਾਨਫਰੰਸ ਆਨ ਅਪਲਾਈਡ ਸੋਸ਼ਲ ਸਾਇੰਸ" (ਜੀ.ਸੀ.ਏ.ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.) ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ "ਉੱਦਮ ਵਿਚ ਇਕਜੁੱਟਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ" ਇਕ uralਾਂਚਾਗਤ ਏਕਤਾ ਵੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ "ਅਤੇ ਜਿਸਦੀ ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: "ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਅਤੇ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ".

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, (ਲੇਖਾਕਾਰੀ) ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਹਿਭਾਗੀ (ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ) ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ (ਜਾਂ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਹੋਰ ਧਾਰਕਾਂ) ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. km ). ਫਿਰ ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਵਾਰੀ ਹੈ (ਐਫਆਈ, ਜਿਸਦਾ ਮੁੱਲ ਐਕਸਯੂ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐਕਸ ਅਤੇ ਕੇ. ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)m). ਐਫਆਈ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕੇ ਕੇ ਗੁਣਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈm ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੇ ਕੇ ਨਾਲ ਵੰਡ ਕੇm ... ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਮੁੱਲ β = 1 / k ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈm , ਜਾਂ α ਦਾ ਕੇ k ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈm, ਫਿਰ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਫਆਈ = ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ (ਜਾਂ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸਐਕਸ) ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋੜੇ ਹੋਏ ਮੁੱਲ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ (ਪੋਸਟ) ਵੰਡ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ (ਪਹਿਲਾਂ), ਜੋ ਵੀ ਨਤੀਜਾ ਹੋਵੇ ਕਸਰਤ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਸਦਾ ਲਈ!

ਅਤੇ ਇਹ ਸਥਾਈ ਇਕਵਿਟੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ...

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਵਿਕਾਸ, ਜੀਡੀਪੀ ਅਤੇ energyਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ: taxesਰਜਾ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਆਰਥਿਕ ਮਾਡਲ?

ਹੋਰ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ forums: ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਨਖਾਹ

ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ, *