ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇਸ ਫਰਕ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਮੇਰੇ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਿੱਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੁਝ ਸੀਈਓ ਜਾਂ ਸਧਾਰਣ ਵਪਾਰਕ ਨੇਤਾ ਸੈਂਕੜੇ (ਹਜ਼ਾਰਾਂ) ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਗੁਣਾ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੁਸਕਰਾਹਟ, ਹੋਰਨਾਂ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਿਹੜੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ...
(ਸਰੋਤ: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸੀਈਓਜ਼ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ 47 ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਤ averageਸਤਨ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆ. 2012 ਵਿੱਚ, 1 ਤੋਂ 264 ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਭ ਤੋਂ ਅਸਮਾਨ ਕੰਪਨੀ ਪਬਲਿਕਸ ਸੀ, ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਐਲਵੀਐਮਐਚ ਅਤੇ ਡੈਨੋਨ ਸੀ. ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ "ਵਾਜਬ" ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ - ਇਲਿਆਡ (ਮੁਫਤ), ਬੋਇਗਜ਼ ਅਤੇ ਸਫਰਨ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ. ਪੜਤਾਲ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੌਸ ਵਿਚਕਾਰ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਪਾੜਾ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? 1930 ਵਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਹੈਨਰੀ ਫੋਰਡ, ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਸ਼ਖਸੀਅਤ, ਨੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਕਿ "ਮੰਨਣਯੋਗ" ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ 1 ਤੋਂ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇੱਕ ਅੱਧੀ ਸਦੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 2008 ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਮਾਨਤ ਕੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ 500 ਡਾਲਰ 'ਤੇ ਪਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ। ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 000 ਤੋਂ 1 ਦਾ ਅੰਤਰ.
