ਸਮਾਜਿਕ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਦੇ ਮਾਪ ਦੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ?

ਅਤੇ ਜੇ SMIC ਸਮਾਜਿਕ ਅਨਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪ ਦੀ ਇਕਾਈ ਬਣ ਗਈ!

ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ ਕਿ ਇਸ ਮੰਤਰੀ ਨੇ ਐਲ.ਸੀ.ਆਈ. ਦੇ ਸੈੱਟ 'ਤੇ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ "ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ" ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ "ਦੇ ਬਦਲੇ ਆਪਣਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਕਹੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਤਾਲ ਯਾਦ ਆ ਗਈ ... ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ. ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ ਕਿ "ਮੀਨੂ" ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੂੜ੍ਹਾ, ਨਿਰਵਿਘਨ, ਸਦੀਵੀ ਹੋਵੇਗਾ ... ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਮਲਿੰਗੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਹਕੀਕਤ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

 ਹਾਂ, ਇਕੱਲੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥਾ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਡਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਸਾਨੂੰ ਵੀ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ "ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ" ਤੋਂ ... ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੀ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਜਿਕ ਏਕੀਕਰਣ ਸਬੰਧਤ ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?

ਅਤੇ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨਾਲ, ਬਹਿਸ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨਸ-ਰੈਕਿੰਗ ਪੁਆਇੰਟ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਟਿਕਦੀ ... ਭੁੱਲ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ "ਵਰਜਤ", ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਕਿਤੇ ਹੋਰ?

ਜੇ ਅਸੀਂ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ *, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵੰਡ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਮਾਈਕਰੋਕੋਮੋਨਿਕ ਪੱਧਰ (ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ) ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜੋੜ ਮੁੱਲ ਦੀ ਇਕਸਾਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ, ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ, ਮੈਕਰੋਕੋਮੋਨਿਕਸ, ਵੇਅ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਅਸਲ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ areਾਂਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਉਚਿਤ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਲਜਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵੰਡ) ਤਾਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਨਾਮ ਤੇ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 1 ਤੋਂ 3 ਗੁਣਾ ਤੱਕ ... ).

ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇਸ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੇ ਜ਼ੋਰ 'ਤੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੱਲ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਰਸਤਾ ਲੱਭਿਆ ਜਾਏਗਾ ... ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ structਾਂਚਾਗਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਇਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਸਮਾਜ ਉਸਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਓਸਟੀਓਪੈਥ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ; ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ 0 ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਚੈੱਕ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਕੇ ਉਸਦੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ, ਮੇਰੇ ਗੁਆਂ neighborੀ ਕੋਲ 05 ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਨੌਜਵਾਨ (ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ) ਬੈਂਕਦਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 0.7 ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ ... ਅਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ, ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣ ਤੋਂ ਬਗੈਰ, ਫਿਰ ਮਹਾਨ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ... ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ, ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ( ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ...)

ਪਰ ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮਦਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ ੰਗ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਾਨਸਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਏਗਾ, ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਚਾਨਣਾ ਪਾਉਣਾ: ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਜੋ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਪਰ ਸਾਡੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਸਮਾਜ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਜਿਕ ਅਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. "

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:  ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਵਿੱਤ: COVID-19 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਾਣੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਹੈ?

ਰੇਮੀ ਗੁਇਲੇਟ, 15 ਦਸੰਬਰ 2018

ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ, *