ਸਮਾਜਿਕ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਦੇ ਮਾਪ ਦੀ SMIC ਇਕਾਈ?


ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤ ਦੇ ਨਾਲ Share:

ਅਤੇ ਜੇ SMIC ਸਮਾਜਿਕ ਅਨਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪ ਦੀ ਇਕਾਈ ਬਣ ਗਈ!

ਇਹ ਓ, ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੰਤਰੀ LCI ਬੋਰਡ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਚਿਹਰਾ "ਨਿਰਾਸ਼" ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ", ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਹ ਦੇ ਤਾਲ ... ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਯਾਦ ਕਰਾਇਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ ਮੁੱਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਸਮਲਿੰਗਤਾ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ 'ਤੇ, "ਮੇਨੂ", ਜੋ ਕਿ, ਨਜਦੀਕੀ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗ ਪਾ ਲਈ ਅਨਾਦਿ ... ਔਖਾ ਹੈ.

ਜੀ ਹਾਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਸਾਨੂੰ "ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ" ਦੁਆਰਾ ਸਾਡਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ... ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਰਾਹੀਂ, ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਜਿਕ ਏਕੀਕਰਣ ਸਬੰਧਤ ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ?

ਅਤੇ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨਾਲ, ਬਹਿਸ ਅਜੇ ਤੱਕ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਤਿਰਸਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ... ਭੁੱਲਿਆ ਹੋਇਆ ਵਿਸ਼ਾ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ "ਮਨਾ", ਕਿਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ?

ਜੇ ਅਸੀਂ ਮਿਸ਼ਰਣ ਪੱਧਰ (ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ) ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ' ਤੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ * ਦੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ, ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵੰਡ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ ਵਿਚਕਾਰ, ਆਰਥਿਕ ਮੈਕਰੋ, ਵੇਤਨ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਸ ਢਾਂਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜੋੜ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਲਜਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਗਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਬਿੱਲ ਦਾ ਵੰਡ) ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚਕਾਰ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਸਮਿਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਐਮਐਮਸੀਐਲਐਸਐੱਨਐੱਨਐੱਨਐੱਨਐੱਨਐਕਸਐਕਸ ਤੋਂ 1 ਗੁਣਾ ਤੱਕ). ).

ਫੋਰ੍ਟ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਬਹਿਸ, ਮਾਰਗ ਜਨਤਕ ਜ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ... ਹਮੇਸ਼ਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਜੋੜਿਆ ਮਨੁੱਖੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਾ ਇੱਕ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦਾ ਮੁੱਲ ਸਬੰਧਤ, ਵਿਕਾਸ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਮਾਜ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਓਸਟੋਪੈਥ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣਾ; ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ 0, 05 SMIC ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੈਕ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ, ਮੇਰੇ ਨੇੜਲਾ ਇੱਕ ਿਰਟਾਇਰਮਟ 0.7 SMIC ਜਦਕਿ ਮੇਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ!) ਸਾਹੂਕਾਰ ਹੀ 3 SMIC ... ਸਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਗੱਲ ਕਰੋਗੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਵਾਅਦਾ, ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਡ, ਮੈਨੂੰ ਵਾਅਦਾ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਛੋਟੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ precariousness ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ... (ਸਟੱਡੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਿਛਲੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ...)

ਪਰ ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਬਹਿਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੌਸ਼ਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਾਈਟ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਪਰ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਬਹੁਤ ਸਮਾਜਿਕ ਅਨਿਆਂ ਸਹਿਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ "

ਰੇਮੀ ਗੁਇਲੇਟ, 15 ਦਸੰਬਰ 2018


ਫੀਡਬੈਕ

ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ, *