ਸਮਾਜਿਕ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਦੇ ਮਾਪ ਦੀ SMIC ਇਕਾਈ?

ਅਤੇ ਜੇ SMIC ਸਮਾਜਿਕ ਅਨਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪ ਦੀ ਇਕਾਈ ਬਣ ਗਈ!

ਇਹ ਓ, ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੰਤਰੀ LCI ਬੋਰਡ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਚਿਹਰਾ "ਨਿਰਾਸ਼" ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ", ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਹ ਦੇ ਤਾਲ ... ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਯਾਦ ਕਰਾਇਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ ਮੁੱਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਸਮਲਿੰਗਤਾ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ 'ਤੇ, "ਮੇਨੂ", ਜੋ ਕਿ, ਨਜਦੀਕੀ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗ ਪਾ ਲਈ ਅਨਾਦਿ ... ਔਖਾ ਹੈ.

ਹਾਂ, ਇਕੱਲੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥਾ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥਾ ਵੀ ਇਸ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ! ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ" ਤੋਂ ਭਾਵ ਕੀ ਹੈ ... ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੁਆਰਾ, ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਜਿਕ ਏਕੀਕਰਣ ਸਬੰਧਤ ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ?

ਅਤੇ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨਾਲ, ਬਹਿਸ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੁਕਤੇ 'ਤੇ ਟੇਕ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿuralਰਲਜੀ ... ਵਿਸ਼ਾ ਭੁੱਲ ਗਿਆ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ "ਵਰਜਿਤ", ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਕਿਤੇ ਹੋਰ?

ਜੇ ਅਸੀਂ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ *, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵੰਡ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਿੱਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਮਾਈਕਰੋ ਪੱਧਰ 'ਤੇ (ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ) ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ' ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜੋੜ ਮੁੱਲ ਦੀ ਸਹੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ, ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ, ਆਰਥਿਕ ਮੈਕਰੋ, ਸਮਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ theਾਂਚੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਇਸ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਜਰਤ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਲਜਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ ਦੀ ਵੰਡ) ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮਾਜਿਕ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਨਾਮ ਤੇ, ਐਸਐਮਆਈਸੀ ਵਿਚ ਮੌਕਾਪ੍ਰਸਤ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੇਠਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਨੁਪਾਤ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਐੱਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐਕਸ ਤੋਂ ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਐੱਮ. ).

ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇਸ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਨਿਜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਰਸਤਾ ਕੱ drawnਿਆ ਜਾਏਗਾ ... ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਐਸਐਮਆਈਸੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ thusਾਂਚਾਗਤ humanਾਂਚਾ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੋਇਆ, ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮਾਨਤਾ ਨਾਲ ਜੋ ਸਮਾਜ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਓਸਟੋਪੈਥ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣਾ; ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ 0, 05 SMIC ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੈਕ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ, ਮੇਰੇ ਨੇੜਲਾ ਇੱਕ ਿਰਟਾਇਰਮਟ 0.7 SMIC ਜਦਕਿ ਮੇਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ!) ਸਾਹੂਕਾਰ ਹੀ 3 SMIC ... ਸਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਗੱਲ ਕਰੋਗੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਵਾਅਦਾ, ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਡ, ਮੈਨੂੰ ਵਾਅਦਾ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਛੋਟੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ precariousness ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ... (ਸਟੱਡੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਿਛਲੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ...)

ਪਰ ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਬਹਿਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੌਸ਼ਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਾਈਟ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਪਰ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਬਹੁਤ ਸਮਾਜਿਕ ਅਨਿਆਂ ਸਹਿਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ "

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਡਾਊਨਲੋਡ: ਗ੍ਰੀਨ nudges, ਹਰੀ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਕ

ਰੇਮੀ ਗੁਇਲੇਟ, 15 ਦਸੰਬਰ 2018

ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ, *